GES-RRHH

El módulo de Gestión de Recursos Humanos de Galéxito es una poderosa herramienta que logra sistematizar e integrar todos los procesos relevantes que influyen en la potenciación del desempeño de los empleados de una organización y la optimización de sus estructuras, generando un incremento garantizado de su productividad y un orden interno que permita un crecimiento sustentable y estructurado.

Independientemente del tamaño que tenga su organización, si su objetivo es alcanzar un crecimiento sostenido, es indispensable que lo haga de forma ordenada, el GES-RRHH será su aliado en este proceso.​

La implementación del GES-RRHH le ahorrará valiosas horas a su departamento de recursos humanos, que le permitirán enfocarse en otros aspectos relevantes del negocio, adicionalmente, permitirá que año tras año su personal incremente su desempeño de forma notoria y medible, resultando en una mayor productividad organizacional y finalmente una mayor rentabilidad.

La solución de GES-RRHH está constituida por diversos submódulos los cuales conforman distintas versiones de nuestro producto adaptándose a cualquier tipo de clientes independientemente de su tamaño o industria a la que pertenece. Entre nuestros submódulos Tenemos:

Gestión de empleados

  • Gestión de datos demográficos de empleados.
  • Gestión de datos socio-económicos de empleados.
  • Gestión de expediente de empleado con digitalización de documentos asociados (contratos, acuerdos, descripción del cargo, etc.).
  • Gestión de información de salud de los empleados.
  • Listado de empleados organizacionales con múltiples filtrados para fácil identificación y ubicación.
  • Generación automática de documento de descripción de cargo.
  • Generación de reportes vacacionales.
  • Cesado de empleados.
  • Control de materiales y recursos asignado a empleados.

Organización y funciones

  • Gestión de ilimitados tipos de puesto/cargo según sea la necesidad (analista, líder, gerente, asistente, etc.).
  • Gestión de ilimitadas áreas funcionales de la organización según sea la necesidad (Sistemas, contabilidad, SIAHO, etc.).
  • Gestión ilimitada de departamentos de trabajo.
  • Gestión de funciones, responsabilidades y riesgos inherentes a los puestos de trabajo y a los trabajadores.
  • Gestión ilimitada de los puestos de trabajo.
  • Estructuración y difusión de los organigramas empresariales.

Estructuras Salariales

  • Creación de ilimitadas estructuras salariales, con sus respectivos grados / niveles enmarcados en sus bandas mínimos y máximos.
  • Mapas radares de estructuras salariales.
  • Gráficas de ubicación de personal en escalas salariales para detectar elementos atípicos.
  • Asociación de bandas salariales a estratos organizacionales.
  • Gestión ilimitada de los puestos de trabajo.
  • Estructuración y difusión de los organigramas empresariales.

Gestión laboral

  • Creación de ilimitados tipos de contratos (determinado, indeterminado, pasantía, etc.).
  • Generación de plantillas dinámicas de contratos, llenados automáticamente al ser asignados a un empleado.
  • Gestión de status de contratos (vencidos, por vencer, empleados sin contrato).
  • Renovación de contratos.

Gestión de competencias

  • Creación ilimitada de competencias requeridas para ejecutar correctamente alguna función previamente definida.
  • Definición de los distintos niveles de las competencias, identificando a que estrato le corresponde cada nivel.
  • Modelos de evaluación de competencias.
  • Detección de brechas producto del proceso de evaluación (identificando que puede hacer Vs que debe hacer).

Gestión de capacitación y desarrollo (PRÓXIMAMENTE)

  • Definición de ilimitados planes de capacitación destinados a cerrar las brechas detectadas en la gestión de competencias.
  • Aplicación de pruebas y evaluaciones para detectar efectividad de la capacitación en el empleado.
  • Gestión de mejoras aptitudinales y actitudinales de los empleados en el tiempo.
  • Integración con módulo de E-Learning para optimizar proceso de capacitación.

Reclutamiento y selección (PRÓXIMAMENTE)

  • Gestión de requerimientos de reclutamiento, segmentados por área, prioridad, nivel educativo, etc.
  • Gestión de bolsa de postulantes.
  • Evaluación de candidatos.
  • Ponderación de resultados de evaluaciones.
  • Detección de semejanza de perfil vs vacante.
  • Integración de candidato seleccionado con sub módulo de gestión de empleados.
  • Gestión de datos de candidatos no seleccionados para futuros procesos.

Gestión de línea de carrera (ALFA)

  • Creación de ilimitadas líneas de carrera con su respectivo orden cronológico de puestos que garanticen el crecimiento en la organización.
  • Integración con módulo de gestión de competencia, identificando las necesarias en cada puesto de línea.
  • Identificación de cada empleado en su línea carrera.

Nuestra plataforma es 100% multi-compañía, permitiendo a los grupos empresariales generar sus estructuras independientemente de la especificidades de cada empresa.

Entendemos que la gestión del recurso humano va mucho más allá de un aplicativo tecnológico, por eso contamos con un equipo de profesionales experimentados y capacitados para acompañarlos en el proceso de la implementación de estos procesos, garantizando resultados positivos en plazos sumamente competitivos.

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Contacta a nuestro equipo profesional de consultaría que sin ningún costo podrá darle más detalles del producto, sus planes y los requisitos para su implementación